Ставте важкі технічні питання під час співбесіди.
Немає нічого гіршого, ніж виявляти зайву лояльність на співбесіді потенційному працівникові і, в результаті, найняти невідповідного співробітника. Це погано для вас, як роботодавця, але це негативно позначиться і на претендентові. Врешті-решт, ваші шляхи розійдуться, так що краще не здійснювати помилок такого роду. Тому будьте строгими і ставте на співбесіді якомога більше питань з технологічної сфери.
НА ГОЛОВНУ